In het overzicht hieronder vindt u een overzicht van wetgeving en beleid op Arbeidsrechtelijk gebied, periode juli 2021 – januari 2022.
Bescherming klokkenluiders - implementatie Richtlijn per 17 december 2021 (niet gehaald)
Op 1 juni 2021 is het wetsvoorstel Wet bescherming klokkenluiders ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel implementeert de Richtlijn (EU) 2019/1937 inzake de bescherming van personen die inbreuken op het Unierecht melden. De richtlijn verplicht tot wijziging van het Nederlandse recht op een aantal punten. Zo is een melder niet meer verplicht om eerst intern te melden, wordt de bewijslast verschoven en de personele reikwijdte uitgebreid. Voor een overzicht van de belangrijkste veranderingen zie hier. De implementatiedatum (17 december 2021) is niet gehaald: het wachten is op een reactie van het kabinet op vragen en opmerkingen vanuit de Tweede Kamer (zie verslag van 4 oktober 2021, 35851 nr. 5).
Wel rechtstreekse werking Richtlijn t.a.v. overheidswerkgevers
In verband met de rechtstreekse werking van EU Richtlijnen voor de overheid, gelden de nieuwe beschermingsmaatregelen wel voor melders bij overheidswerkgevers (rijksoverheid, provincies, gemeenten, waterschappen en publiekrechtelijke zelfstandige bestuursorganen) en moeten ook de interne meldprocedures van overheidswerkgevers sinds 17 december 2021 aan de nieuwe eisen voldoen. Zie voor deze eisen de Checklist interne meldprocedure.
Regeling Werktijdverkorting (niet voor corona) (1 oktober 2021)
Staatscourant 2021, 42158
Met ingang van 1 oktober 2021 is de (ongewijzigde) herintroductie van de WTV een feit en is het weer mogelijk om een ontheffing van het verbod op werktijdverkorting te vragen. Ontheffing zal niet worden verleend indien de aanvraag verband houdt met corona. De ontheffing van het verbod op werktijdverkorting is namelijk bedoeld voor situaties waarbij er sprake is van een buitengewone omstandigheid die niet tot het normale ondernemingsrisico kan worden gerekend, die tot gevolg heeft dat er een kortdurende periode van werkvermindering is (bijvoorbeeld brand of overstroming). De omstandigheden en de gevolgen daarvan in het kader van corona zijn onderdeel geworden van het normale ondernemingsrisico, aldus Minister Koolmees op 22 september 2021.
In het overzicht hieronder vindt u een overzicht van wetgeving en beleid op Arbeidsrechtelijk gebied, periode juli 2021 – januari 2022.
Bescherming klokkenluiders - implementatie Richtlijn per 17 december 2021 (niet gehaald)
Op 1 juni 2021 is het wetsvoorstel Wet bescherming klokkenluiders ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel implementeert de Richtlijn (EU) 2019/1937 inzake de bescherming van personen die inbreuken op het Unierecht melden. De richtlijn verplicht tot wijziging van het Nederlandse recht op een aantal punten. Zo is een melder niet meer verplicht om eerst intern te melden, wordt de bewijslast verschoven en de personele reikwijdte uitgebreid. Voor een overzicht van de belangrijkste veranderingen zie hier. De implementatiedatum (17 december 2021) is niet gehaald: het wachten is op een reactie van het kabinet op vragen en opmerkingen vanuit de Tweede Kamer (zie verslag van 4 oktober 2021, 35851 nr. 5).
Wel rechtstreekse werking Richtlijn t.a.v. overheidswerkgevers
In verband met de rechtstreekse werking van EU Richtlijnen voor de overheid, gelden de nieuwe beschermingsmaatregelen wel voor melders bij overheidswerkgevers (rijksoverheid, provincies, gemeenten, waterschappen en publiekrechtelijke zelfstandige bestuursorganen) en moeten ook de interne meldprocedures van overheidswerkgevers sinds 17 december 2021 aan de nieuwe eisen voldoen. Zie voor deze eisen de Checklist interne meldprocedure.
Regeling Werktijdverkorting (niet voor corona) (1 oktober 2021)
Staatscourant 2021, 42158
Met ingang van 1 oktober 2021 is de (ongewijzigde) herintroductie van de WTV een feit en is het weer mogelijk om een ontheffing van het verbod op werktijdverkorting te vragen. Ontheffing zal niet worden verleend indien de aanvraag verband houdt met corona. De ontheffing van het verbod op werktijdverkorting is namelijk bedoeld voor situaties waarbij er sprake is van een buitengewone omstandigheid die niet tot het normale ondernemingsrisico kan worden gerekend, die tot gevolg heeft dat er een kortdurende periode van werkvermindering is (bijvoorbeeld brand of overstroming). De omstandigheden en de gevolgen daarvan in het kader van corona zijn onderdeel geworden van het normale ondernemingsrisico, aldus Minister Koolmees op 22 september 2021.