In het overzicht hieronder vindt u de (aangepaste) bedragen en leeftijden per 1 januari 2022 op Arbeidsrechtelijk gebied.
Minimum (uur)loon en maximum dagloon per 1 januari 2022
(Staatscourant 2021, 44177)
Het minimumloon bedraagt voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband: € 1.725,00 per maand; € 398,10 per week; € 79,62 per dag en € 11,06 per uur bij 36-urige werkweek, € 10,48 per uur bij 38-urige werkweek en € 9,96 bij 40-urige werkweek. Op de website van de Rijksoverheid staat een rekentool voor de berekening van het minimumloon per uur. Het maximum dagloon is per 1 januari 2022 vastgesteld op € € 228,76 per dag. Zie verder eventueel de rekenregels.
Transitievergoeding € 86.000
(Staatscourant 2021, 49951)
De maximale transitievergoeding gaat omhoog van € 84.000 naar € 86.000. Is het bruto jaarsalaris hoger, dan bedraagt de maximale transitievergoeding het bruto jaarsalaris.
AOW-leeftijd en pensioen richtleeftijd
(Staatsblad 2019, 246 en Kamerbrief AOW-leeftijd 2027)
De AOW-leeftijd in 2022 wordt ten opzichte van 2021 met drie maanden verhoogd naar 66 jaar en 7 maanden en komt pas in 2024 uit op 67 jaar. Ook voor de jaren 2025, 2026 en 2027 is de AOW-leeftijd vastgesteld op 67 jaar. De (fiscale) pensioen richtleeftijd blijft in 2022 en 2023 68 jaar.
Normenkader WNT 2022
(Overzicht bezoldigingsmaxima 2022, Staatscourant 2021, 40077)
Voor 2022 is het algemene bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 216.000 inclusief belaste kostenvergoedingen en pensioenbijdrage werkgever. Voor zorginstellingen, zorgverzekeraars, onderwijsinstellingen en cultuur, woningbouwcorporaties en organisaties op het terrein van ontwikkelingssamenwerking gelden in 2022 opnieuw sectorale bezoldigingsmaxima. Het overzicht van de verschillende in 2022 van toepassing zijnde maxima is hier te vinden.
De Beleidsregels WNT 2022 bestaan evenals voorgaande jaren uit aanvullende voorschriften voor een betere uitvoering van de WNT voor instellingen en accountants. Naar aanleiding van vragen welke bezoldiging al dan niet door de WNT wordt genormeerd bij het einde van een dienstverband is e.e.a. verduidelijkt in artikel 10, met name in een aan dit artikel toegevoegd nieuw lid 2 waarin vier situaties zijn opgenomen waarin de bezoldiging telt als bezoldiging en niet als uitkering wegens beëindiging van het dienstverband, ook al worden er vooruitlopend op de beëindiging van het dienstverband geen taken meer vervuld door de topfunctionaris.
De Uitvoeringsregeling 2022 beperkt zich tot de bijstelling van de vrijwilligersvergoeding van € 1.700 naar € 1.800.
In het overzicht hieronder vindt u de (aangepaste) bedragen en leeftijden per 1 januari 2022 op Arbeidsrechtelijk gebied.
Minimum (uur)loon en maximum dagloon per 1 januari 2022
(Staatscourant 2021, 44177)
Het minimumloon bedraagt voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband: € 1.725,00 per maand; € 398,10 per week; € 79,62 per dag en € 11,06 per uur bij 36-urige werkweek, € 10,48 per uur bij 38-urige werkweek en € 9,96 bij 40-urige werkweek. Op de website van de Rijksoverheid staat een rekentool voor de berekening van het minimumloon per uur. Het maximum dagloon is per 1 januari 2022 vastgesteld op € € 228,76 per dag. Zie verder eventueel de rekenregels.
Transitievergoeding € 86.000
(Staatscourant 2021, 49951)
De maximale transitievergoeding gaat omhoog van € 84.000 naar € 86.000. Is het bruto jaarsalaris hoger, dan bedraagt de maximale transitievergoeding het bruto jaarsalaris.
AOW-leeftijd en pensioen richtleeftijd
(Staatsblad 2019, 246 en Kamerbrief AOW-leeftijd 2027)
De AOW-leeftijd in 2022 wordt ten opzichte van 2021 met drie maanden verhoogd naar 66 jaar en 7 maanden en komt pas in 2024 uit op 67 jaar. Ook voor de jaren 2025, 2026 en 2027 is de AOW-leeftijd vastgesteld op 67 jaar. De (fiscale) pensioen richtleeftijd blijft in 2022 en 2023 68 jaar.
Normenkader WNT 2022
(Overzicht bezoldigingsmaxima 2022, Staatscourant 2021, 40077)
Voor 2022 is het algemene bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 216.000 inclusief belaste kostenvergoedingen en pensioenbijdrage werkgever. Voor zorginstellingen, zorgverzekeraars, onderwijsinstellingen en cultuur, woningbouwcorporaties en organisaties op het terrein van ontwikkelingssamenwerking gelden in 2022 opnieuw sectorale bezoldigingsmaxima. Het overzicht van de verschillende in 2022 van toepassing zijnde maxima is hier te vinden.
De Beleidsregels WNT 2022 bestaan evenals voorgaande jaren uit aanvullende voorschriften voor een betere uitvoering van de WNT voor instellingen en accountants. Naar aanleiding van vragen welke bezoldiging al dan niet door de WNT wordt genormeerd bij het einde van een dienstverband is e.e.a. verduidelijkt in artikel 10, met name in een aan dit artikel toegevoegd nieuw lid 2 waarin vier situaties zijn opgenomen waarin de bezoldiging telt als bezoldiging en niet als uitkering wegens beëindiging van het dienstverband, ook al worden er vooruitlopend op de beëindiging van het dienstverband geen taken meer vervuld door de topfunctionaris.
De Uitvoeringsregeling 2022 beperkt zich tot de bijstelling van de vrijwilligersvergoeding van € 1.700 naar € 1.800.