Pieter Huys in het FD: Mag je werknemers ontslaan die bij rellen betrokken zijn geweest?

26 januari 2021 | Nieuws

'De wet voorziet in de mogelijkheid om het loon niet door te betalen. De rechter beschouwt dat dan al snel als voldoende straf, als er geen bijkomende omstandigheden zijn die ontslag rechtvaardigen.'

 

Bedrijven mogen werknemers niet zomaar ontslaan als zij bij rellen betrokken zijn geweest. Pas als iemand daardoor zijn werk niet meer goed kan doen, heeft de werkgever meer kans. Maar de drempel bij de rechter is hoog.

Volgens arbeidsjuristen luidt het antwoord op de vraag of iemand wegens deelname aan een demonstratie of publieke uitingen kan worden ontslagen, in principe negatief. 'Al wordt dat anders als iemand bijvoorbeeld bij de politie of op een ministerie werkt', aldus Pieter Huys van AKD. Maar zelfs een relschopper die achter slot en grendel belandt, kan niet zomaar worden ontslagen. 'De wet voorziet in de mogelijkheid om het loon niet door te betalen. De rechter beschouwt dat dan al snel als voldoende straf, als er geen bijkomende omstandigheden zijn die ontslag rechtvaardigen.'

Lees hier het volledige artikel.
Bron: het Financieele Dagblad, 26 januari 2021.
Meld u aan voor onze nieuwsbrieven