Tijdens een persconferentie in de ochtend van 31 maart 2020 om 10:00 uur heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de ‘NOW-regeling’) gepresenteerd. De NOW strekt ter tijdelijke vervanging van de op 17 maart jl. ingetrokken regeling Werktijdverkorting.
De NOW is een tegemoetkoming in de loonkosten van de werkgever met als doel zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden. Via een (gemaximeerde) loonkostensubsidie worden werkgevers ondersteund bij het zoveel mogelijk in dienst houden van werknemers.
Omzetdaling
De NOW ondersteunt werkgevers die geconfronteerd worden met een omzetdaling van ten minste 20% over een aaneengesloten periode van 3 maanden. De omzetdaling moet zich voordoen in de periode 1 maart tot en met 31 juli 2020. De omzet wordt vergeleken met de omzet over het kalenderjaar 2019 gedeeld door vier, mits de bedrijfsuitoefening uiterlijk op 1 januari 2019 is aangevangen. Is dat laatste niet het geval, dan geldt een afwijkende berekeningswijze.
Als de werkgever echter deel uitmaakt van een concern dan wordt de omzetdaling op het concernniveau bekeken. Heeft de groep minder dan 20% omzetverlies, dan kunnen de afzonderlijke onderdelen van dat concern geen aanspraak maken op de NOW-tegemoetkoming en moet op concernniveau in een oplossing worden voorzien.
Loonkostensubsidie
De NOW voorziet in een loonkostensubsidie voor de maanden maart, april en mei 2020. Ook indien de omzetdaling in een andere aangesloten periode van drie maanden tussen 1 maart 2020 en 31 juli 2020 plaatsvindt, is de loonsom voor deze maanden bepalend.
Voor de hoogte van de subsidie wordt in beginsel uitgegaan van de loonsom over het aangiftetijdvak januari 2020. Hierop zijn (beperkte) uitzonderingen mogelijk. Ook aanvullende lasten, zoals werkgeverspremies, pensioenbijdragen en de opbouw van de vakantiebijslag worden gecompenseerd door middel van een vaste opslag voor werkgeverslasten van 30%.
De loonkostensubsidie is gemaximeerd tot tweemaal het maximumdagloon per individuele werknemer. Indien een werkgever een hoger loon met een individuele werknemer is overeengekomen wordt het meerdere niet in aanmerking genomen in het kader van de bepaling van de hoogte van de tegemoetkoming door de NOW. De werkgever blijft wel verplicht om dit gedeelte van het loon door te betalen.
De loonkostensubsidie wordt op basis van een voorschot verstrekt. Dit voorschot bedraagt 80% van de verwachte NOW-tegemoetkoming. De definitieve NOW-tegemoetkoming is afhankelijk van het uiteindelijke omzetverlies en bedraagt maximaal 90% van de loonkosten.
Voorwaarden NOW
Allereerst heeft de werkgever een inspanningsplicht om de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden en dus het loon volledig door te betalen. Dit geldt ook wanneer er sprake is van een flexibele arbeidsomvang. Daarnaast mag de werkgever geen ontslag wegens bedrijfseconomische aanvragen gedurende de periode dat de werkgever een NOW-tegemoetkoming ontvangt.
Aanstaande vrijdag vindt opnieuw een webinar plaats waarin wij u zullen bijpraten en uw vragen beantwoorden. Daarnaast zullen wij uw vragen wederom in een geüpdatete Q&A samenvatten.
Voor vragen, neem contact op met Jadeena Janssen, Mariëlle van Winden of Daphne van Zelst, onderdeel van de AKD Corona Taskforce.
Tijdens een persconferentie in de ochtend van 31 maart 2020 om 10:00 uur heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de ‘NOW-regeling’) gepresenteerd. De NOW strekt ter tijdelijke vervanging van de op 17 maart jl. ingetrokken regeling Werktijdverkorting.
De NOW is een tegemoetkoming in de loonkosten van de werkgever met als doel zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden. Via een (gemaximeerde) loonkostensubsidie worden werkgevers ondersteund bij het zoveel mogelijk in dienst houden van werknemers.
Omzetdaling
De NOW ondersteunt werkgevers die geconfronteerd worden met een omzetdaling van ten minste 20% over een aaneengesloten periode van 3 maanden. De omzetdaling moet zich voordoen in de periode 1 maart tot en met 31 juli 2020. De omzet wordt vergeleken met de omzet over het kalenderjaar 2019 gedeeld door vier, mits de bedrijfsuitoefening uiterlijk op 1 januari 2019 is aangevangen. Is dat laatste niet het geval, dan geldt een afwijkende berekeningswijze.
Als de werkgever echter deel uitmaakt van een concern dan wordt de omzetdaling op het concernniveau bekeken. Heeft de groep minder dan 20% omzetverlies, dan kunnen de afzonderlijke onderdelen van dat concern geen aanspraak maken op de NOW-tegemoetkoming en moet op concernniveau in een oplossing worden voorzien.
Loonkostensubsidie
De NOW voorziet in een loonkostensubsidie voor de maanden maart, april en mei 2020. Ook indien de omzetdaling in een andere aangesloten periode van drie maanden tussen 1 maart 2020 en 31 juli 2020 plaatsvindt, is de loonsom voor deze maanden bepalend.
Voor de hoogte van de subsidie wordt in beginsel uitgegaan van de loonsom over het aangiftetijdvak januari 2020. Hierop zijn (beperkte) uitzonderingen mogelijk. Ook aanvullende lasten, zoals werkgeverspremies, pensioenbijdragen en de opbouw van de vakantiebijslag worden gecompenseerd door middel van een vaste opslag voor werkgeverslasten van 30%.
De loonkostensubsidie is gemaximeerd tot tweemaal het maximumdagloon per individuele werknemer. Indien een werkgever een hoger loon met een individuele werknemer is overeengekomen wordt het meerdere niet in aanmerking genomen in het kader van de bepaling van de hoogte van de tegemoetkoming door de NOW. De werkgever blijft wel verplicht om dit gedeelte van het loon door te betalen.
De loonkostensubsidie wordt op basis van een voorschot verstrekt. Dit voorschot bedraagt 80% van de verwachte NOW-tegemoetkoming. De definitieve NOW-tegemoetkoming is afhankelijk van het uiteindelijke omzetverlies en bedraagt maximaal 90% van de loonkosten.
Voorwaarden NOW
Allereerst heeft de werkgever een inspanningsplicht om de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden en dus het loon volledig door te betalen. Dit geldt ook wanneer er sprake is van een flexibele arbeidsomvang. Daarnaast mag de werkgever geen ontslag wegens bedrijfseconomische aanvragen gedurende de periode dat de werkgever een NOW-tegemoetkoming ontvangt.
Aanstaande vrijdag vindt opnieuw een webinar plaats waarin wij u zullen bijpraten en uw vragen beantwoorden. Daarnaast zullen wij uw vragen wederom in een geüpdatete Q&A samenvatten.
Voor vragen, neem contact op met Jadeena Janssen, Mariëlle van Winden of Daphne van Zelst, onderdeel van de AKD Corona Taskforce.