Wij geloven dat iedereen die bij AKD werkt, het beste uit zichzelf kan halen door zichzelf te kunnen zijn. Daarom hechten wij veel waarde aan een open, diverse, veilige en inclusieve omgeving. Binnen ons kantoor bieden wij iedereen, ongeacht achtergrond, sekse, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of arbeidsbeperking, een plek om zijn of haar volle potentieel te benutten.
De DE&I-commissie van AKD zet zich in voor gelijkwaardigheid, diversiteit en een inclusieve werkomgeving binnen kantoor. Met verschillende activiteiten streven we naar een inclusieve en diverse werkomgeving binnen kantoor. Onze activiteiten focussen zich met de thema’s gender, cultureel, mensen met een lichamelijke beperking en LGBTQ+, op kantoorgenoten, cliënten en de arbeidsmarkt.
AKD ondersteunt samen met bijna 100 vooraanstaande bedrijven en 35 andere advocatenkantoren de Equal in Legal Diversity & Inclusion Statement. Daarnaast is AKD aangesloten bij Stichting FORWARD, dat de acceptatie, erkenning en zichtbaarheid van LHBT’s binnen de juridische beroepsgroep bevordert. Daarnaast maken we ook deel uit van het EQUAL in LEGAL platform.
AKD draagt graag bij aan een arbeidsmarkt voor écht iedereen, daarom hebben wij ons als werkgever aangesloten bij Global People. Global People zet multicultureel talent in de spotlight, verbindt en helpt organisaties daad bij het woord te voegen. Zij bieden ons een inclusief netwerk en persoonlijke begeleiding bij het recruitmentproces om nog meer multicultureel talent aan AKD te binden, want kracht zit in de verschillen en niet in de overeenkomsten.
Als het gaat om diversiteit en gelijkheid in werving en selectie, vinden wij het plaatsen van kandidaten met een arbeidsbeperking binnen ons kantoor belangrijk. Daarom hebben wij ons aangesloten als partnerorganisatie bij Stichting Studeren & Werken Op Maat. Deze stichting helpt Young Professionals naar een stage, traineeship of duurzame functie.
AKD is trotse partner van non-profit organisatie JINC. Deze organisatie zet zich in om basisschool- en vmbo-leerlingen van 8 tot 16 jaar meer kansen te geven op de arbeidsmarkt. Via het programma maken de kinderen kennis met allerlei beroepen, ontdekken zij welk werk bij hen past en leren zij verschillende sociaal-communicatieve vaardigheden. Zo strijdt deze organisatie samen met bedrijven en scholen voor een samenleving waar je achtergrond niet je toekomst bepaalt.