DE&I-commissie

De DE&I-commissie van AKD zet zich in voor gelijkwaardigheid, diversiteit en een inclusieve werkomgeving binnen kantoor. Met verschillende activiteiten streven we naar een inclusieve en diverse werkomgeving binnen kantoor. Onze activiteiten focussen zich met de thema’s gender, cultureel, mensen met een lichamelijke beperking en LGBTQIA+, op kantoorgenoten, cliënten en de arbeidsmarkt.

Netwerken

AKD ondersteunt samen met bijna 100 vooraanstaande bedrijven en 35 andere advocatenkantoren de Equal in Legal Diversity & Inclusion Statement. Daarnaast is AKD aangesloten bij Stichting FORWARD, dat de acceptatie, erkenning en zichtbaarheid van LHBT’s binnen de juridische beroepsgroep bevordert. Daarnaast maken we ook deel uit van het EQUAL in LEGAL platform.

Inclusieve werving en diverse teams

AKD draagt graag bij aan een arbeidsmarkt voor écht iedereen. Het bevorderen van de culturele diversiteit binnen kantoor is waar wij actief aan blijven werken. Daarom heeft AKD zich aangesloten bij Bridges Network, om ons nog meer te kunnen richten op talent met een migratieachtergrond.

Als het gaat om diversiteit en gelijkheid in werving en selectie, vinden wij het plaatsen van kandidaten met een arbeidsbeperking binnen ons kantoor belangrijk. Daarom hebben wij ons aangesloten als partnerorganisatie bij Stichting Studeren & Werken Op Maat. Deze stichting helpt Young Professionals naar een stage, traineeship of duurzame functie.

Onze rol in gelijkheid en non-discriminatie

AKD is trotse partner van non-profit organisatie JINC. Deze organisatie zet zich in om basisschool- en vmbo-leerlingen van 8 tot 16 jaar meer kansen te geven op de arbeidsmarkt. Via het programma maken de kinderen kennis met allerlei beroepen, ontdekken zij welk werk bij hen past en leren zij verschillende sociaal-communicatieve vaardigheden. Zo strijdt deze organisatie samen met bedrijven en scholen voor een samenleving waar je achtergrond niet je toekomst bepaalt.