Marc Wintgens is benoemd tot Head of Diversity & Inclusion bij AKD. De benoeming is onderdeel van de missie van het AKD om een diversiteits- en inclusiviteitsplan voor de lange termijn te creëren.
Het gaat veel verder dan een mooie tekst op de website
“Wij werken er hard aan om ons kantoor meer divers en inclusief te maken, en dat is niet altijd even makkelijk. We vinden het belangrijk dat Diversity & Inclusion verder gaat dan een beleidsdocument en een mooie tekst op de website. Hoe we het nu doen als kantoor is niet voldoende. Het moet nog meer onderdeel worden van onze cultuur en van de keuzes die we als kantoor maken”, aldus Marc.
Marjan Oskam, Head of HR bij AKD voegt toe: “We weten dat we niet in een paar jaar een evenredige man/vrouw-verhouding in onze partnergroep hebben, maar we doen ons best om het aantal vrouwelijke partners in ons kantoor te vergroten. En dat gaat verder dan een quotum, dit is cultuur – gedragsverandering. En dat kost tijd. Maar we willen dat diversiteit en inclusiviteit, en het gesprek erover in alle onderdelen van ons kantoor tot stand komen. Zowel bij onze advocaten, fiscalisten, notarissen en support”.
Engagement
De benoeming van Wintgens als Head of Diversity & Inclusion is een teken van engagement en van het belang hiervan voor AKD. Zo streeft AKD ernaar om in 2024 het aantal vrouwelijke Equity Partners te hebben verdubbeld, en om meer vrouwen in gezichtsbepalende posities zoals Bestuur, Raad van Commissarissen en industry leaders te hebben. Daarnaast is AKD onder andere aangesloten als partner van Stichting Forward en heeft het de EQUAL in LEGAL Statement ondertekend. Ook wordt er een Diversity & Inclusion committee binnen het kantoor opgericht en wordt binnen de AKDMY, het opleidingshuis van AKD, meer aandacht besteed aan onder andere ‘unconscious bias’ en andere trainingen en opleidingen die bijdragen aan deze veranderingen.
“Maar het begint bij gedrag en cultuur. Die discussie hebben we als kantoor steeds vaker en gaan we alleen nog maar vaker voeren met elkaar. Hoe kunnen we met ruim 475 collega’s in de Benelux een kantoor zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en het beste uit zichzelf kan halen – dat zijn de vragen waar ik als Head of Diversity & Inclusion mijn tanden in ga zetten. Geen makkelijke klus, maar ik heb er zin in!”, aldus Wintgens.
Lees hier het artikel dat Advocatie schreef over onze Diversity-ambities.
Marc Wintgens is benoemd tot Head of Diversity & Inclusion bij AKD. De benoeming is onderdeel van de missie van het AKD om een diversiteits- en inclusiviteitsplan voor de lange termijn te creëren.
Het gaat veel verder dan een mooie tekst op de website
“Wij werken er hard aan om ons kantoor meer divers en inclusief te maken, en dat is niet altijd even makkelijk. We vinden het belangrijk dat Diversity & Inclusion verder gaat dan een beleidsdocument en een mooie tekst op de website. Hoe we het nu doen als kantoor is niet voldoende. Het moet nog meer onderdeel worden van onze cultuur en van de keuzes die we als kantoor maken”, aldus Marc.
Marjan Oskam, Head of HR bij AKD voegt toe: “We weten dat we niet in een paar jaar een evenredige man/vrouw-verhouding in onze partnergroep hebben, maar we doen ons best om het aantal vrouwelijke partners in ons kantoor te vergroten. En dat gaat verder dan een quotum, dit is cultuur – gedragsverandering. En dat kost tijd. Maar we willen dat diversiteit en inclusiviteit, en het gesprek erover in alle onderdelen van ons kantoor tot stand komen. Zowel bij onze advocaten, fiscalisten, notarissen en support”.
Engagement
De benoeming van Wintgens als Head of Diversity & Inclusion is een teken van engagement en van het belang hiervan voor AKD. Zo streeft AKD ernaar om in 2024 het aantal vrouwelijke Equity Partners te hebben verdubbeld, en om meer vrouwen in gezichtsbepalende posities zoals Bestuur, Raad van Commissarissen en industry leaders te hebben. Daarnaast is AKD onder andere aangesloten als partner van Stichting Forward en heeft het de EQUAL in LEGAL Statement ondertekend. Ook wordt er een Diversity & Inclusion committee binnen het kantoor opgericht en wordt binnen de AKDMY, het opleidingshuis van AKD, meer aandacht besteed aan onder andere ‘unconscious bias’ en andere trainingen en opleidingen die bijdragen aan deze veranderingen.
“Maar het begint bij gedrag en cultuur. Die discussie hebben we als kantoor steeds vaker en gaan we alleen nog maar vaker voeren met elkaar. Hoe kunnen we met ruim 475 collega’s in de Benelux een kantoor zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en het beste uit zichzelf kan halen – dat zijn de vragen waar ik als Head of Diversity & Inclusion mijn tanden in ga zetten. Geen makkelijke klus, maar ik heb er zin in!”, aldus Wintgens.
Lees hier het artikel dat Advocatie schreef over onze Diversity-ambities.