De Tweede Kamer heeft op dinsdag 19 april 2022 ingestemd met het wetsvoorstel Wet implementatie EU-Richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Het wetsvoorstel introduceert daartoe per 1 augustus 2022 een aantal nieuwe verplichtingen voor werkgevers respectievelijk nieuwe rechten voor werknemers. De wetgeving is zowel van toepassing op bestaande als nieuwe arbeidsovereenkomsten en treedt per 1 augustus 2022 onmiddellijk (dus direct) in werking.

Door middel van deze infographic brengen wij u kort en bondig op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen en actiepunten, omdat de nieuwe wetgeving voor werkgevers de nodige voeten in de aarde zal hebben. Zo zullen uw (model)arbeidsovereenkomsten en/of collectieve arbeidsvoorwaardenregelingen vóór 1 augustus 2022 moeten worden gecontroleerd en aangepast. Wij adviseren hier dan ook tijdig mee aan de slag te gaan.

Uiteraard zijn wij u daarbij graag van dienst. Neem gerust contact op met uw vaste contactpersoon of met één van onze andere specialisten binnen het team Arbeid & Pensioenen.